خب، ظاهراً اینتل داره متخصص‌ها و آدمای باتجربه‌شو یکی‌یکی از دست می‌ده، چون تمرکزش روی سوددهی باعث شده دایره استعداداش هی کوچیک‌تر بشه.
زیر نظر مدیرعامل جدید، «لیپ-بو تان»، خیلی از پروژه‌هایی که به گفته‌ی مدیر قبلی یعنی «پت گلسینگر» آینده‌ی درخشانی داشتن، کنسل شدن. اینتل دیگه مثل قبل دنبال اهداف بلندمدت برای توسعه نیمه‌هادی‌های پیشرفته نیست و برنامه‌هاشو به بازه‌های کوتاه‌مدت‌تر محدود کرده. واسه همینه که پروژه‌هایی مثل «بسترهای شیشه‌ای» کنار گذاشته شدن. حالا رسانه‌ی کره‌ای ChosunBiz گزارش داده که اینتل با «فرار استعدادها» روبه‌رو شده و خیلی از کارمندای کارکشته و شناخته‌شده‌ش دارن می‌رن سمت شرکت‌هایی مثل سامسونگ.
الان هدف اصلی اینتل اینه که ارزش سهامش رو بالا ببره. یعنی باید پروژه‌هایی رو که خرج زیاد دارن ولی سود درست‌وحسابی نمیارن، کنار بذاره. خودِ تان گفته: «دیگه چک سفید امضا وجود نداره.» همین حرف باعث شده خیلی از پروژه‌ها و سرمایه‌گذاری‌ها تعطیل بشن. از اون طرف، کلی از مهندس‌های کلیدی اینتل هم دارن می‌رن سمت رقبایی مثل سامسونگ، چون این شرکت‌ها حسابی روی نیمه‌هادی‌ها متمرکز شدن و مخصوصاً تو آمریکا دارن تولید رو گسترش می‌دن.
سامسونگ دقیقاً دنبال مهندساییه که روی فناوری‌هایی مثل بسترهای شیشه‌ای، BSPDN و تکنولوژی‌های بسته‌بندی کار کردن. این غول کره‌ای می‌خواد بخش فاندری (تراشه‌سازی قراردادی) خودش رو با پروژه‌های جدید گسترش بده. چند وقت پیش هم گزارش شد یکی از متخصص‌های قدیمی اینتل، که خودش می‌گفت تو پروژه بسترهای شیشه‌ای نقش کلیدی داشته، بعد از نزدیک به ۲۵ سال کار برای اینتل، به سامسونگ پیوسته. این فقط یه نمونه‌ست؛ الان تو اینتل همچین داستان‌هایی زیاد شده و بیشترش هم به خاطر شرایط مالی فعلی شرکته.
اینکه روش جدید اینتل آخرش به نفعش می‌شه یا نه، چیزی‌یه که باید در آینده دید. ولی فعلاً رقباش دست به کار شدن تا نیروهای خبره‌ی تیم آبی رو شکار کنن.
