طبق گزارش بلومبرگ، اینتل قصد داره این هفته اعلام کنه که بیش از ۲۰ درصد از نیروی کارش رو اخراج می‌کنه! این تصمیم که شامل حذف بیش از ۲۰ هزار شغل میشه، بخشی از برنامه‌ی احیای شرکته که توسط مدیرعامل جدید، لیپ-بو تان (Lip-Bu Tan) طراحی شده. با بنچفا تا پایان این خبر همراه باشید.
هدف اینتل از این تغییرات
بلومبرگ میگه هدف اصلی این طرح، کاهش هزینه‌ها و حذف بوروکراسی اضافه تو اینتل هست. لیپ-بو تان که فقط یک ماهه هدایت اینتل رو به دست گرفته، دنبال اینه که ساختار شرکت رو جمع‌وجورتر کنه، لایه‌های مدیریتی بی‌مورد رو برداره و تمرکز اینتل رو دوباره روی تولید محصولات قوی‌تر و پروژه‌های کلیدی بذاره.
تعدیل نیرو قبلاً هم اتفاق افتاده بود
این اولین بار نیست که اینتل دست به تعدیل نیرو می‌زنه. تابستون پارسال، اینتل حدود ۱۵ هزار نفر رو اخراج کرد که بیشترشون تو بخش‌های غیرمهندسی مثل فروش، بازاریابی و امور اداری بودن. تو اون دور، واحدهای تولیدی و تیم‌های مهندسی اصلی تقریباً دست نخورده موندن، چون اینتل هنوز امید زیادی به توسعه محصولات رقابتی و بخش تولید تراشه‌های سفارشی (Foundry) داره.
این بار چه کسایی در خطرن؟
فعلاً معلوم نیست که این بار کدوم بخش‌ها قراره آسیب ببینن. اما با توجه به اینکه اینتل آخر سال ۲۰۲۴ حدود ۱۰۸,۹۰۰ کارمند داشته (که تعدادی از اون‌ها هم قبلاً تو آلترای سابق کار می‌کردن)، حذف ۲۰ هزار نفر واقعاً عدد بزرگیه و حتی از تعداد کل مدیران میانی شرکت هم بیشتره!
شایعه‌ها میگن شاید این بار هم حتی مهندسا و پروژه‌های فعلی هم تحت تاثیر قرار بگیرن. پارسال هم گفته می‌شد که یکی از دلایل اختلاف لیپ-بو تان با مدیرعامل قبلی (پت گلسینگر) این بود که تان معتقد بود باید تعدیل نیرو گسترده‌تر باشه، نه محدود به ۱۵ هزار نفر.
زمان اعلام رسمی
اینتل قراره امروز گزارش مالی این فصل خودش رو منتشر کنه. چون الان تو دوره سکوت خبری قبل از اعلام نتایج مالیه، شرکت فعلاً درباره این تغییرات هیچ نظری نداده. اعلام یک تعدیل نیروی گسترده در صورتی که برای سرمایه‌گذاران منطقی نباشه می‌تونه به شرکت ضربه بزرگی وارد کنه.
