شرکت‌های تکنولوژی این روزها بیشتر تمرکزشون رو گذاشتن روی سرمایه‌گذاری توی هوش مصنوعی و کم کردن هزینه‌ها. برای همین هم خیلی‌هاشون دارن ساختار سازمانی‌شون رو تغییر می‌دن تا راندمان رو بالا ببرن. توی صنعت ساخت تراشه، اینتل عقب‌تر از رقبایی مثل IBM، انویدیا و سامسونگ مونده. دلایل مختلفی می‌تونه برای این اتفاق وجود داشته باشه، ولی به نظر می‌رسه عقب افتادن اینتل توی توسعه تکنولوژی ساخت تراشه مهم‌ترین عاملشه. این تأخیر حتی روی وضعیت مالی‌ش هم تأثیر گذاشته و توی سه‌ماهه اول ۲۰۲۵ ضرر مالی داشته.
با وجود این مشکلات، اینتل تصمیم گرفته عملیاتش رو متحول کنه، حتی اگه این موضوع به قیمت کم کردن نیروی کارش تموم بشه. رقابت توی صنعت ساخت تراشه خیلی شدید شده، مخصوصاً بین شرکت‌های بزرگی که دارن با سرعت بالا توی زمینه‌هایی مثل مقیاس‌پذیری، قابل‌اعتماد بودن و جهش‌های تکنولوژیک پیش می‌رن. اما اینتل هنوز عقب‌تره؛ هم توی چیپ‌های هوش مصنوعی، هم توی خدمات فاندری (ساخت تراشه برای بقیه). دلیلش هم عقب‌موندگی‌ش توی تکنولوژی ساخت تراشه‌ست. TSMC و سامسونگ دارن با چیپ‌های ۳ نانومتری‌شون پیشتازی می‌کنن، درحالی‌که اینتل توی عرضه محصولاتش تأخیر داشته و توی بازار مصرفی و سازمانی عقب مونده. حتی استراتژی هوش مصنوعی‌ش هم نتونسته با قدرت عملکردی و رشد اکوسیستم رقابت کنه، و این وسط انویدیاست که بازار چیپ‌های AI رو قبضه کرده.
این‌که اینتل نتونسته خودش رو با تغییرات بازار وفق بده و فرآیند ساخت تراشه‌هاش رو به‌روز کنه، باعث شده توی سه‌ماهه اول ۲۰۲۵ حدود ۸۸۷ میلیون دلار ضرر بده و درآمد محصولاتش نسبت به سال قبل ۳ درصد کم بشه. توی تماس تلفنی با سرمایه‌گذارها که آوریل برگزار شد، مدیرعامل اینتل، لیپ بو تان، به تیمش اعلام کرد که قراره ساختارها رو ساده‌تر کنن و عملیات شرکت رو تغییر بدن. بعد از این اعلام، تعدادی از کارکنای اینتل اخراج شدن و گفته شد که اخراج‌های بیشتری هم در راهه.
لیپ بو تان خوب می‌دونه که اینتل دیگه جزو ۱۰ شرکت اول نیمه‌رسانا نیست. حالا که شرکت با واقعیت‌های تلخی روبه‌رو شده، داره خودش رو برای موج بزرگی از اخراج‌ها توی آمریکا آماده می‌کنه. طبق پرونده‌های اخیر WARN (قانون اعلام تعدیل نیرو)، اینتل قراره بیش از ۵۵۰۰ نفر از نیروهاش رو توی آمریکا تعدیل کنه. بیشترین تأثیر رو ایالت‌های کالیفرنیا و اورگن خواهند دید: حدود ۱۹۳۵ نفر توی کالیفرنیا و ۲۹۳۲ نفر توی اورگن. علاوه بر این، حدود ۶۹۶ نفر هم توی آریزونا شغلشون رو از دست می‌دن.
البته اینتل تنها شرکتی نیست که داره ساختارش رو عوض می‌کنه و تعدیل نیرو داره. بقیه غول‌های تکنولوژی هم برای تمرکز بیشتر و کاهش هزینه‌ها، دست به تغییرات بزرگی زدن. شرکت‌هایی مثل مایکروسافت، گوگل و متا هم همین مسیر رو رفتن و سرمایه‌گذاری زیادی روی هوش مصنوعی انجام دادن.
